一、制度管理

1、負責人力資源相關制度辦法、操作流程的編制、修訂。

2、負責人力資源相關制度辦法、操作流程的宣貫培訓、督促、落實。

二、組織優化設計

1、負責全行崗位設置、人員編制的確定和優化。

2、負責全行職責體系的構建、調整優化。

3、負責全行任職體系的建立、內容變更、資格申報。

三、人力資源規劃

1、負責制定中長期人力資源發展規劃。

2、負責匯總制定人力資源需求計劃。

四、招聘管理

1、負責開展招聘需求調研，制定和發布招聘計劃，

2、負責組織實施招聘甄選。

3、負責組織實施入職培訓及考核。

4、負責辦理員工錄用系列手續。

5、負責組織新員工試用期考核及轉正。

五、人事管理

1、負責勞動關系管理。

2、負責人員變動管理，含晉升、調動、輪崗、離職、退休、內退、待崗等。

3、負責組織開展人員內外部考核。

4、負責人事信息維護和人事報表提報。

5、負責人員休假管理。

6、負責組織開展員工行為排查。

六、培訓管理

1、負責開展培訓需求調研，制定培訓計劃。

2、負責組織、協調開展各項培訓。

3、負責組織開展培訓效果考評。

4、負責培訓檔案管理。

七、績效管理

1、負責制定、優化績效考核及分配辦法。

2、負責組織實施各部門季度、年度績效考核。

3、負責組織開展、跟進督導各部門的績效一次、二次分配。

4、負責收集績效考核反饋信息，進行績效考核改進。

八、薪酬管理

1、負責編制薪酬預算，進行預實分析和預算調整。

2、負責人員薪酬的確定和調整。

3、負責人員薪酬的核定和發放。

4、負責福利管理，含策劃、申報、調整、發放等。

九、部門內部管理

1、部門內部人員管理，含用人、異動、考勤、考核、培訓、獎懲等。

2、部門行政事務管理，含部門工作計劃、文件管理、內勤管理、公章管理、預算管理等。